2016年以降、出張に従業員を派遣するための新しい規則が施行されています。変更は、日次手当の発生に影響します。
最新の法改正によると、2016年以降、ロシア出張の日当は取り消されています。以前は、ロシアの出張に関連して700ルーブルの制限が設定されていました。この金額の日当は個人所得税の対象ではありませんでした。年金と保険の拠出金は、1日の手当全体から移転されたわけではありません。
おそらく、そのような変化は、現在の経済状況における税収からの予算補充を増やす必要性と関連しています。結局のところ、日当は個人所得税ベースを削減するだけでなく、ロシアの年金基金と社会保険基金への拠出金を支払うことも可能にしました。
同時に、海外旅行時の従業員への毎日の経費の払い戻しも同じ金額で行われます。海外に旅行する場合、従業員の派遣先の国に応じて、1日あたりの手当は39〜64ドルになる可能性があります。雇用主は海外旅行のために彼自身の日当を設定することができますが、個人所得税は法定限度内の金額の対象ではありません-2500ルーブル。
ロシア旅行の日次手当が取り消されたにもかかわらず、雇用主は出張に関連する費用を従業員に補償する義務があります。裏付けとなる書類がある場合は、これらの費用を考慮して所得税を減らすことができます。重要なことは、それらは経済的に正当化されるべきであり（つまり、利益を上げることに貢献する）、出張で従業員を楽しませることを目的としてはならないということです。
裏付けとなる書類（チケット、領収書、小切手、ホテルの請求書など）がない場合は、従業員に支払われるすべての住宅および旅行の補償から税金を差し引く必要があります。